上司是否肯定你的能力？路遥知马力，日久见人心。想要得到领导的肯定，首先你得有工作能力，有这份心，否则一切都是空想。一般来说，领导可以跟你说“你办事，我放心”，并且对于交到你手里的任务基本不再过问，那你的领导就是很信任你的了。下面来做个职业测试，看看你的执行力是否得到上司赏识呢？
A、哈哈~我平时工作上不仅能够保质保量的完成上级交待给我的任务，而且还能够跟同事打成一遍，互帮互助，深得上级赏识呢！
你的领导是很肯定你的执行力的。你精明干练，做事不拖拉，交到你手里的工作，你都能够保质保量地按时甚至提前完成。平日里你也都保持朝气蓬勃的工作状态，让人看着就觉得倍儿有劲。而且和同事处得也都不错，号召力强。这样的你，领导怎么可能放着不用？不光用了，还用的安心，完全没有后顾之忧。
B、虽然我的工作能力有欠缺，但为人诚恳踏实，肯吃苦，上级还是蛮信任我的，努力提高业务能力，得重用也是指日可待的事情。
可能是因为还年轻，经验不足，你的执行力一般，但为人勤勤恳恳，做事尽心尽力、认真负责，领导还是很信任你的。你的领导会用你，点拨你，让你更好地进步，更好地为集体做贡献。不要着急，脚踏实地，按自己的步骤来，你的路还很长，慢慢成长，得重用也是指日可待的事情。
C、我的工作能力没得挑，不仅阅历丰富，经验也很足。可能在公司里做得久了，难免不如新员工一般务实，这点上司不是很满意。
你的工作能力没得说，阅历丰富，经验足，也许是表现得有些心浮气躁，办事不如新职工般一板一眼，给人感觉大而化之，有些不务实。这样的你，领导会量才而用，也会不时给你敲警钟，一来是提醒你，二来也是防止别人不管是不是实力够了都效仿你的做法。个人看法，高调做事，低调做人。
D、嗯~很可惜我是一个有拖延症的人，平时不仅做事容易开小差，效率也比较低，上司已经跟我谈过多次，估计再不改变就要被开了！
且不说你的工作能力怎样，单就你做事拖拉、上班开小差这两点，领导就不能很放心地叫你办事。说是催一催，也还是有可能赶上进度的，但人家又不是吃饱撑的，每天就追着你要任务。虽说懒惰不是病，但发作起来也是要人命的，作为一个健全人，独立自主是王道。抽掉懒惰神经，事业爱情双双开挂吧。
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